Referat 12Personal
Silvia Langer| RPT
Unsere Aufgaben im Detail
- Strategisches Personalmanagement und Planung: Entwicklung von Personalstrategien sowie Analyse und Planung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs, um den Personalbedarf optimal zu decken und den Personaleinsatz effizient zu gestalten.
- Personalgewinnung und -entwicklung: Durchführung von Einstellungs- und Auswahlverfahren, Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender sowie Förderung und Weiterqualifizierung der Beschäftigten durch Fortbildungsangebote, Karriereplanung und Mitarbeitergespräche.
- Flexible Arbeitsgestaltung: Entwicklung und Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Personalvertretungen, Beauftragten für Chancengleichheit, Vertretungen schwerbehinderter Menschen und der Stabsstelle Organisationsentwicklung
- Aus- und Fortbildung: Koordination und Durchführung von Ausbildungsprogrammen und Fortbildungsmaßnahmen für verschiedene Berufsgruppen innerhalb des öffentlichen Dienstes.
- Berufsbildung im öffentlichen Dienst: Überwachung und Koordination der Ausbildung im öffentlichen Dienst, vergleichbar mit den Aufgaben der Kammern in der gewerblichen Wirtschaft.
Referat 12Kontakt
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Stellvertretung
Frederik Korbel
07071 757-3077
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